چگونه هوش مصنوعی حاکمیت شرکتی را تغییر می دهد؟ - وبلاگ ایزابل

به گزارش وبلاگ ایزابل، شرکت هایی که به دنبال هوش مصنوعی هستند ممکن است روی توانایی سیستم های اتوماسیونی کم کارآمد متمرکز شوند و بر این اساس از یک فرصت مهم چشم پوشی نمایند؛ چراکه هوش مصنوعی می تواند نقش بسزایی در حاکمیت شرکتی داشته باشد. هوش مصنوعی می تواند به ساده سازی فرآیند های تصمیم گیری یاری نموده و ایده های خلاقانه ای را از نطفه تا ایجاد دانشی داده محور منجر گردد و بر این اساس نه تنها به پیش بینی آینده مطلوب سازمان یاری نموده بلکه سبب تعالی رهبری سازمانی نیز گردد.

به گزارش دنیای اقتصاد، یکی از عظیم ترین پیشرفت ها در سازوکار های حاکمیت شرکتی شما ناشی از ارزیابی داده ها خواهد بود. احتیاجی نیست که بر اساس احساسات خود قضاوت نموده یا به گزارش هایی که فاقد اطلاعات مناسبی برای تصمیم گیری هستند اعتماد کنید. از دیگر سو اساسا با بهره مندی از هوش مصنوعی در جلسات هیات مدیره می توانید نسبت به سفارشی سازی اسناد و گزارش ها متناسب احتیاج مدیر مربوطه اقدام نموده و زمان بیشتری برای تصمیم سازی های ارزشمند برای آن ها ایجاد کنید.

پیش بینی نتایج

هوش مصنوعی نشان داده است که از تصمیمات دادگاه عالی تا آرای مجلس و سایر نتایج را به طور دقیق می تواند پیش بینی کند، از این رو می توان از آن در جلسات هیات مدیره به منظور پیش بینی دقیق نتایج ادغام های انجام شده، سرمایه گذاری ها و سایر تصمیمات مهم دیگر که شرکت در آن مشغول به فعالیت است، بهره مند شد. همچنین هوش مصنوعی شرکتی می تواند به یاری مدیران آمده و با پیش بینی و ارائه سناریو های ممکن نسبت به دعوی های انجام شده یا احتمالی مانع از تحمیل هزینه های حقوقی سنگین یا سرمایه گذاری های نامناسب شده و به این ترتیب به افزایش درآمد شرکت از یکسو و رقابت پذیرتر شدن آن از سوی دیگر یاری می نماید.

خطرات هوش مصنوعی در حاکمیت شرکتی

هوش مصنوعی فقط در زمانی مطلوب خواهد بود که به آن اطلاعات و داده های مناسبی نیز بدهید! در غیر این صورت چنانچه به آن اطلاعات اشتباه بدهید یا اساسا شرکت شما از کیفیت داده های مطلوبی برخوردار نباشد، نتیجه ای جز دریافت نتایج گمراه نماینده به دست نخواهید آورد. بنابراین، قبل از اینکه به دنبال بهره مندی از یاری های هوش مصنوعی باشید، باید زیرساخت های مناسب و داده های کافی را فراهم کنید.

خطر دیگر هوش مصنوعی پیش فرض اشتباه نسبت به هوش مصنوعی است؛ بعضی مدیران سازمانی اساسا هوش مصنوعی را به مثابه روبات های خودمختار فیلم های علمی- تخیلی می دانند و بر این اساس تصور می نمایند که دیگر به مدیران متخصص حوزه IT احتیاجی نیست؛ این درحالی است که اساسا هوش مصنوعی صرفا به عنوان دستیاری برای تقویت استعداد های موجود سازمانی می تواند انجام وظیفه کند و با توجه به قابلیت سنجش چندگانه ابعاد، مطلوب ترین راهکار پربازده را ارائه کند.